
Keitä me olemme?
Keitä me olemme?
Wanted Public Sector on ensimmäinen julkisen ja kolmannen sektorien suorahakuihin erikoistunut toimija Suomessa.
Julkishallinto eli julkinen sektori
Julkishallinnosta käytetään myös nimitystä julkinen sektori. Julkinen sektori on merkittävä työnantaja, johon kuuluu yli 4200 organisaatiota Suomessa. Valtion hallinnon lisäksi keskeisiä työnantajia ovat paikallishallinnon kunnat ja hyvinvointialueet. Kaikilla hallinnon tasoilla on liikelaitoksia ja osakkuusyhteisöjä.
Välilliseen julkiseen hallintoon kuuluvat itsenäiset julkisoikeudelliset laitokset (esimerkiksi Kansaneläkelaitos, Suomen Pankki, Työterveyslaitos, Suomen metsäkeskus ja yliopistot) ja julkista tehtävää hoitavat yhteisöt, laitokset, säätiöt.
Toimintaympäristömme ja osaamisemme kattaa julkisen hallinnon lisäksi julkista hallintoa lähellä olevat toimijat kolmannella sektorilla sekä osakeyhtiöissä.
- Meille tärkeitä asiakkaita ovat myös julkista sektoria lähellä olevat yhtiöt ja toimijat, jotka joko omistus-, ohjaus- ja toiminnallisen suhteen tai asiakkuuden takia tarvitsevat osaamista ja ymmärrystä julkisesta toimintaympäristöstä.
- Yhä kasvava ja tärkeä kolmas sektori, kuten liitot, järjestöt, yhdistykset ja säätiöt, ovat tärkeän ja usein yhteiskuntaa tukevan roolinsa vuoksi avainasemassa. Näissä tehtävissä tarvitaan erityistä osaamista ja ymmärrystä haastavassa toimintaympäristössä.
- Me olemme joukko suorahaun ja rekrytoinnin ammattilaisia, valmiina tukemaan ja auttamaan teitä avainhenkilöiden löytämisessä. Löydämme oikeat ihmiset teille julkisen sektorin, kolmannen sektorin tai yksityisen sektorin verkostoista, aina kunkin profiilin mukaan.
Autamme tarvittaessa haastamaan ja uudistamaan organisaation toimintamalleja ja prosesseja. Rikomme yhdessä teidän kanssanne pinttyneitä rajoja ja lasiseiniä julkisella sektorilla, jos siihen on tarve. Meistä osaaminen ja sopivuus ratkaisevat henkilövalinnoissa! Sopivia henkilöitä voi löytyä myös erilaisilla taustoilla.
Mitä on aito suorahaku julkisen rekrytoinnin osana
Julkisen hallinnon rekrytointi on avointa
Kuhunkin tehtävään pyritään löytämään ja valitsemaan siihen parhaiten
soveltuva henkilö. Rekrytoinnissa lähtökohtana on tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Julkisen hallinnon tehtävät ovat monipuolisia ja niihin voi hakeutua monenlaisella koulutustaustalla. Korkeakoulututkinto ja hyvä kielitaito ovat kuitenkin kelpoisuusvaatimuksina moniin johtaja, päällikkö ja asiantuntijatehtäviin (säädetty laissa tai asetuksissa).
Hakijoiden henkilökohtaista soveltuvuutta on tosiasiallisesti selvitettävä, mikäli soveltuvuuseroihin halutaan vedota esimerkiksi virkavalinnan perusteluna. Kärkihakijoiden ansioita on vertailtava keskenään.
”Tätä ei ole helppo toteuttaa rekrytoinnissa,
jossa kärkiehdokkaita ei kovin hyvin tunneta, mutta suorahaussa heidät opitaan tuntemaan.”

Suorahaku osaksi julkisen sektorin toimintaa
Tukea ja tietotaitoa rekrytointiin
Vaikka aito suorahaku on edelleen julkiselle sektorille yllättävän vieras rekrytoinnin toimintamalli, on se ylivoimaisesti paras tapa löytää ja saada mukaan parhaat mahdolliset ehdokkaat.
Epäilyksen taustalla lienee tottumus ja itsenäiset toimintamallit sekä ajatus julkisen rekrytoinnin erityispiirteistä. Huoli laillisuuden, julkisuuden, avoimuuden ja kelpoisuusehtojen sekä vertailumuistioiden toteutumisesta tuo oman huolensa rekrytointikumppanin valintaan. Nämä eivät kuitenkaan ole ammattilaisen tekemän suorahaun käytössä riskinä, vaan päinvastoin, suorahaku lisää monella tavalla laatua ja läpinäkyvyyttä.
”Nykymaailmassa parhaiden ehdokkaiden mukaan saaminen ei ole itsestäänselvyys.”
Suorahaku – enemmän kuin rekrytointituki
Markkinoiden parhaat osaajat organisaatioosi
Kumppanien käyttö ymmärretään usein rekrytointitueksi, jossa konsultit auttavat ilmoituksen teossa, haastatteluissa ja hakemusten käsittelyssä. Suorahaku, eli ’headhunting’, on kuitenkin paljon enemmän kuin pelkkä rekrytointituki. Sen olennainen osa on löytää organisaation tarpeeseen parhaat mahdolliset osaajat markkinoilta, myös siitä joukosta henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti etsi mitään tai ole tietoisia koko rekrytoinnista.
Headhunterin tehtävänä ei ole pelkästään tukea rekrytointiprosessia teknisesti vaan löytää, vertailla ja arvioida kärkiehdokkaat jo ennen heidän liittymistänsä prosessiin mukaan, hakuajan puitteissa. Siten tuoda mukaan vain todelliset parhaat profiilin mukaiset kärkiehdokkaat, ei määrällisesti suurta ja kirjavaa hakijajoukkoa.
”Tämä usein kannustaa parhaita ehdokkaita heittäytymään mukaan hakuprosessiin, myös sellaisia, joita haun julkisuus huolettaa.”
Wanted Public Sector kumppaninasi
Tukea ja tietotaitoa rekrytointiin
Toimimme läheisenä kumppanina ja sparraajana nimetylle työryhmällenne (valmistelu-, valinta- tai haastatteluryhmä), koostui ryhmä sitten päättäjistä, hallituksesta, virkamiehistä, HR-ihmisistä tai esihenkilöistä.
Kumppanuus tarkoittaa kaikkea sitä rekrytoinnissa tarvittavaa tukea ja tietotaitoa, mitä virkamiestaustaiset kokeneet headhunterit osaavat tarjota. Erityisen tärkeää meille on myös pitää huolta hyvästä ehdokaskokemuksesta, joka näyttäytyy positiivisesti asiakkaan maineeseen ja työnantajamielikuvaan.
