Ota meihin yhteyttä

Jannella on laaja ja monipuolinen useiden vuosien kokemus senior headhunterin ja suorahakutiimin vetäjän tehtävistä. Janne on ennen headhunteriksi siirtymistään tehnyt yli 30 vuoden upseeriuran Puolustusvoimissa erilaisissa johtaja- ja asiantuntijatehtävissä, jonka myötä hänellä on erittäin laaja johtaja-, kouluttaja- ja julkisen alan hallinnon kokemus.

Hänellä on vahva akateeminen koulutustausta, kotimaasta ja ulkomailta. Hänellä on kokemusta useista kansainvälisistä tehtävistä, mm. puolustusasiamiehenä Lontoossa.

Jannen erityisalaa on julkisen ja kolmannen sektorien toimintaympäristöt ja verkostot, sekä teknologia-, turvallisuus- ja puolustusteollisuuden toimialat.

Petteri on osaamistarpeiden arvioinnin asiantuntija. Hän on toiminut useissa koulutuksen suunnittelu- ja johtotehtävissä valtiolla, korkeakouluissa ja kuntasektorilla sekä kansainvälisissä organisaatioissa. Petterin osaaminen moniammatillisista ja monikulttuurisista työyhteisöistä auttaa organisaatiotasi löytämään parhaat kyvyt. 

Nealla on julkishallinnon puolelta kertynyt laajaa kokemusta esihenkilötehtävistä, rekrytoinneista, henkilöstön kehittämisestä ja päivittäisjohtamisesta. Hän on myös työskennellyt personal trainerinä keskittyen ihmisten kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.

Taustaltaan hän on Liiketalouden tradenomi ja suorittanut erikoisammattitutkintoja. Näin ollen Nealla on vahvaa osaamista ymmärtämään liiketoimintaa, johtajuutta ja henkilöstön tarpeita.

Antilla on pitkä kokemus julkiselta sektorilta, sekä valtion että kunta-alan tehtävistä. Hän on toiminut diplomaattina niin Suomessa kuin ulkomailla ja viestinnän johtotehtävissä ulkoministeriössä sekä suuressa kaupungissa. Ennen kunnanjohtajavaihetta Antti toimi seitsemän vuoden ajan 10 kuntaa käsittävän yhteistyöelimen johtajana.

Antilla on kokemusta monipuolisista johtotehtävistä myös energia-alalla toimivassa yksityisessä yrityksessä.

Varsinaisen asiantuntijaroolin rinnalla Antilta löytyy useamman vuoden puheenjohtajakokemusta valtionhallinnon piirissä toimivasta henkilöstöyhdistyksestä sekä hallituskokemusta julkishallinnon neuvotteluelimestä. Häntä motivoivat erityisesti johtamiseen liittyvät haasteet ja hyvän johtamisen edistäminen.

Taustansa ja työkokemuksensa kautta hän osaa arvioida erilaisten persoonallisuuksien ja osaamisen yhteensopivuutta suhteessa rekrytoinnin kohteena olevien tehtäviin.

Antille ensiarvoisen tärkeä tavoite on löytää organisaatioissa avoinna oleviin tehtäviin mahdollisimman sopiva ammattilainen ja toisaalta ohjata ammattilaisia heidän osaamistaan ja vahvuuksiaan vastaaviin tehtäviin

Pia on VTM, jolla on pitkä ammatillinen tausta julkiselta sektorilta. Työura alkoi sote-sektorin asiakastyöstä viime vuosituhannella ja jatkui johtamistehtäviin yli 10 vuodeksi.

Johtamistyöstä Pia siirtyi kehittämistehtäviin kahdelle kierrokselle sote-uudistukseen. Viime ajat ennen Senior Headhunterin uraa hän on toiminut yrittäjänä.

Moniulotteinen työtausta ja kokemus lukuisista rekrytoinneista auttavat etsimään organisaatioosi sopivat menestyksen tekijät.

Pian erityisosaamista ovat julkinen -ja kolmas sektori sekä sote-alaan kytkeytyvät yritykset.

Vesalla on yli 10 vuoden kokemus lääkärien ja erikoislääkäreiden rekrytoinnista ja suorahausta. Hän tuntee erityisesti osaajamarkkinat, joissa oikeiden osaajien tunnistaminen, keskusteluiden avaaminen ja kiinnostuksen herättäminen edellyttävät aktiivista otetta ja pitkäjänteistä työtä.

Vesan työskentelyssä lähtökohtana on ymmärtää, mitä asiakas pyrkii saavuttamaan, millaista osaamista tilanteessa todella tarvitaan ja miten henkilöhaku tukee organisaation toimintaa ja tavoitteita. Hän työskentelee erityisesti erikoislääkärien ja lääkärien suorahaun sekä sote-johdon hakujen parissa ja hyödyntää kokemustaan myös muissa executive-search-toimeksiannoissa.

Vesan työskentelytapaa kuvaavat aktiivisuus, analyyttisyys ja kyky luoda rakentavaa keskustelua sekä asiakkaiden että osaajien kanssa.